第083章：面试
“86号！”
“周丽颖！”
六个小组一起面试还是很快。
转眼之间便已经轮到了排在第68号的周丽颖。
……
“领导好！”
一进来单独的小会议室里。
周丽颖便看见一男一女两人坐在桌子对面看着自己。
情绪有些紧张地打个招呼。
以前她在店里面上班的时候，遇到办公室下来的人都会叫领导。
没办法！
终端门店除了店长之外都是普通的底层员工为主。
如果没有学历的话还是很容易在其他人面前感觉自我低一等。
除非你足够优秀牛逼有资本！
好比你一个大专生在一个清华北大高材生面前该还是会感觉不如对方优秀。
“嗯，坐吧！”
“先自我介绍一下…”
面试的工作人员显然还是以梦成投资的那个女子为主。
对方看了眼周丽颖后道。
随即开始快速浏览一下简历。
“好的！”
“我叫周丽颖，今年21周岁，高中毕业，之前是在益禾堂工作过一年多……”
随后，
周丽颖还是很认真地把自己的情况大概说了一遍。
这不是她第一次找工作了！
可之前没这么严肃正经。
……
“嗯。”
“那你觉得自己的长处优点有那一些呢？”
简短的自我介绍之后。
紧接着那个面试的女子按照流程继续询问下一个问题。
一旁的男子也没有出声！
反倒是认真倾听。
“优…优点？”
“可能我的优点就是性格开朗、态度温和，工作态度敬业，不怕吃苦不怕累……”
貌似，
周丽颖能说的就这些了。
毕竟她自己没有什么高学历，也没有出众的技能。
可是她觉得自己的在某些方面的表现不会比其他人差多少。
吃苦耐劳！
这是很多人都不具备的品质。
自小就在农村家庭长大的她，吃苦受累已经是家常便饭的事情。
不娇生惯养！
不任性！
…
“我这边也提个问题！”
“假如你在门店工作的时候遇到了一个极其难缠无理顾客，你会如何处理呢？”
这时，
总部的那个男子出声提问。
“……”
“我们做销售服务工作难免会遇到不同的客户。”
“根据我这三四年的工作经历，发现了一个规律：难缠的客户往往都喜欢要求向公司总部打电话来投诉……”
“首先要与客户建立信任关系，使客户冷静下来并且愿意说出自己所遇到的不好的服务待遇，这时我们应表示出我们是站在客户的立场的，并不断用一些沟通技巧来分散客户心里积压的不满情绪。”
……
“啪啪！”
“啪啪啪！”
…
“回答得还不错！”
周丽颖刚讲完。
两人便相视一眼鼓起了掌。
要是一个受过高等教育的人说出来这番话反倒没什么。
可眼前的人只是高中学历。
能有这样的见解和表达能力完全足以胜任一家店长之职。
“好了。”
“最后一个问题。”
“你对薪资待遇有什么要求？”
最后一关。
那就是谈待遇的问题。
毕竟出来工作都是为了钱。
这是彼此最关心在意的事情，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。
求职者自然越多越好！
公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。
“啊？待遇？”
“我…我的要求不高！”
“看公司这边……”
一般求职的人都有这心理。
无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。
推回去是正常的反应。
让对方先给个底。
“你上一份工作的薪资多少？”
“方便透露一下…”
很显然。
这是一种谈判技巧。
梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。
一直都是绕圈子没直接说。
人心都是复杂的！
前后有对比才会有反差。
如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。
这样对方才会感恩公司。
“这…”
“底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”
周丽颖还是回答了。
当然，
说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。
要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。
“四千多？”
“这待遇已经是店长级别了。”
“目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…”
“不过！”
“接下来我说的薪资待遇可能有些超出你的心理预期。”
面试的那个女子笑着说到。
对于行情也很清楚。
“我们公司这边有完善的薪资方案，底薪分为三个等级：店员3500元，店助4000元，店长5000元…”
“除此之外，奖金绩效是另算，暂定为每月流水的5个点…”
“每月饭补500元，房子方面可由公司提供，加班每小时20元…”
随后，
对方一大段待遇相关的讲话。
周丽颖直接就听懵了，
单单一个底薪就已经相当高。
要知道现在很多服务销售行业的底薪就一两千而已。
奶茶店员之类的。
一个月到手2500～3500元。
现在梦成投资给出的最低的底薪都是3500元，另外500元餐补，还有奖金之类。
待遇可谓相当不错了！
当然，
此时的周丽颖还不知道那个流水的5个点作为奖励意味着什么。
按照一般奶茶店的生意。
的确没多少奖励。
可按照离李斌加盟月赚10W+盈利的门槛来算。
那一个月就可以抽出一两万块钱出来给店里的员工分。
按照单店四个人的编制。
平均下来人均四五千。
店员工资：3500+500+4～5000元。
预估将近九千块钱！
要是当店长的话，那真的就是过万的节奏。
“这…”
此时，
周丽颖有些不敢相信。
一个底层的奶茶店员竟然能拿到了桂市办公室白领级别的工资。
店助、店长更高。
那简直是不可思议！
桂市做销售的要想拿到这么高的底薪也是很少见的。
“还有哦！”
“这只是我们公司初步的薪资方案，后续还会急根据实际调整，并且只多不少…”
“怎么样？”
“愿意加入我们么？”
…
“愿意！”
“我愿意加入！”
周丽颖脸色有些激动。
现在终于明白之前那些面试出去的人怎么会那么高兴。
要说她们没奇怪或者怀疑梦成公司给那么高工资的原因？
你怕是忘记了金手指。
原本她们就已经决定加入了。
“周丽颖！”
六个小组一起面试还是很快。
转眼之间便已经轮到了排在第68号的周丽颖。
……
“领导好！”
一进来单独的小会议室里。
周丽颖便看见一男一女两人坐在桌子对面看着自己。
情绪有些紧张地打个招呼。
以前她在店里面上班的时候，遇到办公室下来的人都会叫领导。
没办法！
终端门店除了店长之外都是普通的底层员工为主。
如果没有学历的话还是很容易在其他人面前感觉自我低一等。
除非你足够优秀牛逼有资本！
好比你一个大专生在一个清华北大高材生面前该还是会感觉不如对方优秀。
“嗯，坐吧！”
“先自我介绍一下…”
面试的工作人员显然还是以梦成投资的那个女子为主。
对方看了眼周丽颖后道。
随即开始快速浏览一下简历。
“好的！”
“我叫周丽颖，今年21周岁，高中毕业，之前是在益禾堂工作过一年多……”
随后，
周丽颖还是很认真地把自己的情况大概说了一遍。
这不是她第一次找工作了！
可之前没这么严肃正经。
……
“嗯。”
“那你觉得自己的长处优点有那一些呢？”
简短的自我介绍之后。
紧接着那个面试的女子按照流程继续询问下一个问题。
一旁的男子也没有出声！
反倒是认真倾听。
“优…优点？”
“可能我的优点就是性格开朗、态度温和，工作态度敬业，不怕吃苦不怕累……”
貌似，
周丽颖能说的就这些了。
毕竟她自己没有什么高学历，也没有出众的技能。
可是她觉得自己的在某些方面的表现不会比其他人差多少。
吃苦耐劳！
这是很多人都不具备的品质。
自小就在农村家庭长大的她，吃苦受累已经是家常便饭的事情。
不娇生惯养！
不任性！
…
“我这边也提个问题！”
“假如你在门店工作的时候遇到了一个极其难缠无理顾客，你会如何处理呢？”
这时，
总部的那个男子出声提问。
“……”
“我们做销售服务工作难免会遇到不同的客户。”
“根据我这三四年的工作经历，发现了一个规律：难缠的客户往往都喜欢要求向公司总部打电话来投诉……”
“首先要与客户建立信任关系，使客户冷静下来并且愿意说出自己所遇到的不好的服务待遇，这时我们应表示出我们是站在客户的立场的，并不断用一些沟通技巧来分散客户心里积压的不满情绪。”
……
“啪啪！”
“啪啪啪！”
…
“回答得还不错！”
周丽颖刚讲完。
两人便相视一眼鼓起了掌。
要是一个受过高等教育的人说出来这番话反倒没什么。
可眼前的人只是高中学历。
能有这样的见解和表达能力完全足以胜任一家店长之职。
“好了。”
“最后一个问题。”
“你对薪资待遇有什么要求？”
最后一关。
那就是谈待遇的问题。
毕竟出来工作都是为了钱。
这是彼此最关心在意的事情，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。
求职者自然越多越好！
公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。
“啊？待遇？”
“我…我的要求不高！”
“看公司这边……”
一般求职的人都有这心理。
无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。
推回去是正常的反应。
让对方先给个底。
“你上一份工作的薪资多少？”
“方便透露一下…”
很显然。
这是一种谈判技巧。
梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。
一直都是绕圈子没直接说。
人心都是复杂的！
前后有对比才会有反差。
如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。
这样对方才会感恩公司。
“这…”
“底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”
周丽颖还是回答了。
当然，
说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。
要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。
“四千多？”
“这待遇已经是店长级别了。”
“目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…”
“不过！”
“接下来我说的薪资待遇可能有些超出你的心理预期。”
面试的那个女子笑着说到。
对于行情也很清楚。
“我们公司这边有完善的薪资方案，底薪分为三个等级：店员3500元，店助4000元，店长5000元…”
“除此之外，奖金绩效是另算，暂定为每月流水的5个点…”
“每月饭补500元，房子方面可由公司提供，加班每小时20元…”
随后，
对方一大段待遇相关的讲话。
周丽颖直接就听懵了，
单单一个底薪就已经相当高。
要知道现在很多服务销售行业的底薪就一两千而已。
奶茶店员之类的。
一个月到手2500～3500元。
现在梦成投资给出的最低的底薪都是3500元，另外500元餐补，还有奖金之类。
待遇可谓相当不错了！
当然，
此时的周丽颖还不知道那个流水的5个点作为奖励意味着什么。
按照一般奶茶店的生意。
的确没多少奖励。
可按照离李斌加盟月赚10W+盈利的门槛来算。
那一个月就可以抽出一两万块钱出来给店里的员工分。
按照单店四个人的编制。
平均下来人均四五千。
店员工资：3500+500+4～5000元。
预估将近九千块钱！
要是当店长的话，那真的就是过万的节奏。
“这…”
此时，
周丽颖有些不敢相信。
一个底层的奶茶店员竟然能拿到了桂市办公室白领级别的工资。
店助、店长更高。
那简直是不可思议！
桂市做销售的要想拿到这么高的底薪也是很少见的。
“还有哦！”
“这只是我们公司初步的薪资方案，后续还会急根据实际调整，并且只多不少…”
“怎么样？”
“愿意加入我们么？”
…
“愿意！”
“我愿意加入！”
周丽颖脸色有些激动。
现在终于明白之前那些面试出去的人怎么会那么高兴。
要说她们没奇怪或者怀疑梦成公司给那么高工资的原因？
你怕是忘记了金手指。
原本她们就已经决定加入了。