第30章 人员就位
不论是公司账户还是李月琪的个人账户，短期内关于股市的布局已经完成，剩下的每天做微调等待财富爆炸即可，这种超级大牛市行情，最好是选中自己心中的牛股后然后多看少动。尤其是在资金量过大的情况下，整天买入卖出很可能会错过大行情。
现在最关键的就是公司准备招聘各个职位，完善公司架构，所以根据猎头公司的推荐，今天会有不少人来公司应聘。李月琪待在自己办公室里等着，公司还没有给他配私人秘书，两个文员也各有工作，端茶倒水这种活暂时还是只能他自己来。
李月琪随手拿起书柜中的一本证券投资的基本著作，投资大神格雷厄姆的《证券分析》看了起来，上大学时他学金融时他早就听过这本投资学经典著作的大名，当时学的一直是很理性的东西，很少看到这种著作。等到自己真的炒股之后，才发现自己上大学学的那一套基本没用，很多东西只能从头摸索。
正在看的入迷，李月琪听到外面有人敲门。
“请进。”
李月琪回应着，同时把书放回到书柜中。
郑立山带着一个年龄三十多岁的女人走了进来。
郑立山向李月琪介绍道：“李总，这位是许女士，是猎头公司推荐来面试财务总监的，许女士，这位是我们李总。请许女士自我介绍一下吧。”说着，郑立山把这位许女士的资料放到李月琪的办公桌上。
李月琪并没有着急打开许女士的资料，而是先请许女士和郑立山坐下，然后听她做自我介绍。
许女士表示感谢后道：“你好，李总。我叫许丹晴，之前在海闰证券做过八年的财务工作，后来又到天山银行做了两年的信贷部经理，拥有多年的财务工作经验，这次面试的职位是财务总监……”
听完许丹晴的自我介绍，李月琪问道：“我们是一家主营证券投资的公司，你认为我们公司最核心的目标是什么？”
许丹晴思考了一下说：“我认为对于一家投资公司的财务状况，最重要的是如何更加有效的配置资源。公司有了目标和资源，需要对各个业务部门的行动计划进行有效的分配资源，要制定事前预算，事中分析和监督，事后绩效考核，有效的提高财务资源配置的有效性。”
李月琪继续问道：“许小姐对薪资待遇还满意吗？”
许丹晴眨眨眼道：“满意吧，其实财务人员技术含量不高，主要是之前的公司工作量太大，太累人。之前的公司给我开的是20万年薪，扣除各种社保费用后，我每个月也就拿一万元左右。现在跳槽过来后年薪30万，每个月能拿到一万五左右，这个薪资在中州还是很不错的。”
李月琪道：“好的，郑总带许小姐先去办手续吧，”
其实这种问题也就李月琪这种菜鸟老总才会问出来，因为他真的对于开公司一窍不通，一切都在自行摸索，但是他相信专业的事情应该交给专业的人来处理，所以他只能相信专业人士的眼光。
相比于那些大机构的财务问题，他这家小公司的财务要简单的多，就是做账和管钱，剩下的就是交税。大型机构的财务规矩很多，一个必须合规就足以让财务忙到焦头烂额，还有每个月给总部和上级机构做的各种账面报表和数据分析，还要应付各种审计，非常麻烦。
小公司的财务则灵活的多，不用给上级做些多到吐血的套账和分析，也不用应付各种审计和检查，合不合规完全是老板一句话的事情。
比如各种费用的报销，私企和小公司都是老板一句话的事情，管他有没有正规发票，只要老板说能报，没有发票也能报。大机构不行，就算有正规发票，也要走各种程序，甚至发票的日期和电话号码出错也不行。
许丹晴的个人简历无可挑剔，花旗国斯坦福大学工商管理硕士，海闰证券和天山银行都是比他这个投资公司大许多的机构，应付自己的小公司应该难度不大。所以他打算让许丹晴先入职，至于将来等看到工作成效，如果不合适然后再进行调整。
郑立山带着许丹晴去办入职手续，然后于淑慧又领进来一个人。这是于淑慧帮李月琪找的董事长助理，一个28岁的漂亮女人。
这个女人叫孙晓雨，华清大学毕业，已经工作了五年。董事长助理说白了就相当于是企业的秘书长，是贯彻老板意图的执行者，日常工作繁杂，属于什么都得管的职务，对于能力要求很高。李月琪和对方聊了几句，发现对方真的是一个相当不错的助理。李月琪没有再怀疑，直接敲定了对方入职。
面试完两人之后，李月琪又陆陆续续面试了三四个人，除了一个人因为年龄太大而没有点头之外，其他都直接同意了。行政部，法务部，财务部，人力资源部，和证券投资部的负责人都已经敲定，底下的班底李月琪让他们自行去商议。这样大家都去和人力资源部总监郑立山商量人员招聘班底组建的事情。
时间到了中午收盘左右，李月琪从办公室出来走到证券投资部，发现几个操盘手和刚刚入职的投资部总监方宇平正在交流着什么，大家看到李月琪纷纷打招呼。
李月琪让打开自选股看一下目前公司持有的几支股票的情况。虽然今天大盘依旧在调整，但是李月琪下令购买的几支股票全部涨势喜人，时光创新一字板巨量封单，星云股份开盘十分钟涨停，千山重机的涨幅也已经超过8%，今天调仓买入的皇台美酒也已经涨停，而高开后背卖出的天青医药则跌跌不休，目前已经被砸绿。
公司账户目前持有的市值已经超过3.89亿，在大盘调整的情况下，两天浮盈接近30%，真是比抢银行还快的赚钱速度。
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李月琪随手拿起书柜中的一本证券投资的基本著作，投资大神格雷厄姆的《证券分析》看了起来，上大学时他学金融时他早就听过这本投资学经典著作的大名，当时学的一直是很理性的东西，很少看到这种著作。等到自己真的炒股之后，才发现自己上大学学的那一套基本没用，很多东西只能从头摸索。
正在看的入迷，李月琪听到外面有人敲门。
“请进。”
李月琪回应着，同时把书放回到书柜中。
郑立山带着一个年龄三十多岁的女人走了进来。
郑立山向李月琪介绍道：“李总，这位是许女士，是猎头公司推荐来面试财务总监的，许女士，这位是我们李总。请许女士自我介绍一下吧。”说着，郑立山把这位许女士的资料放到李月琪的办公桌上。
李月琪并没有着急打开许女士的资料，而是先请许女士和郑立山坐下，然后听她做自我介绍。
许女士表示感谢后道：“你好，李总。我叫许丹晴，之前在海闰证券做过八年的财务工作，后来又到天山银行做了两年的信贷部经理，拥有多年的财务工作经验，这次面试的职位是财务总监……”
听完许丹晴的自我介绍，李月琪问道：“我们是一家主营证券投资的公司，你认为我们公司最核心的目标是什么？”
许丹晴思考了一下说：“我认为对于一家投资公司的财务状况，最重要的是如何更加有效的配置资源。公司有了目标和资源，需要对各个业务部门的行动计划进行有效的分配资源，要制定事前预算，事中分析和监督，事后绩效考核，有效的提高财务资源配置的有效性。”
李月琪继续问道：“许小姐对薪资待遇还满意吗？”
许丹晴眨眨眼道：“满意吧，其实财务人员技术含量不高，主要是之前的公司工作量太大，太累人。之前的公司给我开的是20万年薪，扣除各种社保费用后，我每个月也就拿一万元左右。现在跳槽过来后年薪30万，每个月能拿到一万五左右，这个薪资在中州还是很不错的。”
李月琪道：“好的，郑总带许小姐先去办手续吧，”
其实这种问题也就李月琪这种菜鸟老总才会问出来，因为他真的对于开公司一窍不通，一切都在自行摸索，但是他相信专业的事情应该交给专业的人来处理，所以他只能相信专业人士的眼光。
相比于那些大机构的财务问题，他这家小公司的财务要简单的多，就是做账和管钱，剩下的就是交税。大型机构的财务规矩很多，一个必须合规就足以让财务忙到焦头烂额，还有每个月给总部和上级机构做的各种账面报表和数据分析，还要应付各种审计，非常麻烦。
小公司的财务则灵活的多，不用给上级做些多到吐血的套账和分析，也不用应付各种审计和检查，合不合规完全是老板一句话的事情。
比如各种费用的报销，私企和小公司都是老板一句话的事情，管他有没有正规发票，只要老板说能报，没有发票也能报。大机构不行，就算有正规发票，也要走各种程序，甚至发票的日期和电话号码出错也不行。
许丹晴的个人简历无可挑剔，花旗国斯坦福大学工商管理硕士，海闰证券和天山银行都是比他这个投资公司大许多的机构，应付自己的小公司应该难度不大。所以他打算让许丹晴先入职，至于将来等看到工作成效，如果不合适然后再进行调整。
郑立山带着许丹晴去办入职手续，然后于淑慧又领进来一个人。这是于淑慧帮李月琪找的董事长助理，一个28岁的漂亮女人。
这个女人叫孙晓雨，华清大学毕业，已经工作了五年。董事长助理说白了就相当于是企业的秘书长，是贯彻老板意图的执行者，日常工作繁杂，属于什么都得管的职务，对于能力要求很高。李月琪和对方聊了几句，发现对方真的是一个相当不错的助理。李月琪没有再怀疑，直接敲定了对方入职。
面试完两人之后，李月琪又陆陆续续面试了三四个人，除了一个人因为年龄太大而没有点头之外，其他都直接同意了。行政部，法务部，财务部，人力资源部，和证券投资部的负责人都已经敲定，底下的班底李月琪让他们自行去商议。这样大家都去和人力资源部总监郑立山商量人员招聘班底组建的事情。
时间到了中午收盘左右，李月琪从办公室出来走到证券投资部，发现几个操盘手和刚刚入职的投资部总监方宇平正在交流着什么，大家看到李月琪纷纷打招呼。
李月琪让打开自选股看一下目前公司持有的几支股票的情况。虽然今天大盘依旧在调整，但是李月琪下令购买的几支股票全部涨势喜人，时光创新一字板巨量封单，星云股份开盘十分钟涨停，千山重机的涨幅也已经超过8%，今天调仓买入的皇台美酒也已经涨停，而高开后背卖出的天青医药则跌跌不休，目前已经被砸绿。
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