第四十三章 禾木的接任者大岗
在其他学生眼里，暑假是最闲的时候。
而吴舟却是恢复状态，重新开始工作上的忙碌。
零食的库存，最后算是掐着时间点接上了，虽然还是有少量部分缺货，但总体影响不大。
天猫超市6月份，吴舟总计卖出了5362万。
单零食就卖出去了4221万。
直接是成为了整个零食类目的top2。仅次于小老鼠。
不过小老鼠主要还是6.1日冲刺的太猛，6.16和6.18两天的业绩总计也就1300万左右，整个6月单月就卖出了接近5000万的销售额。
而良家卖出了4212万，和桥霏家相差不大，可谓是赢得很侥幸。
百草家。。。虽然最后也是被刺激的奋起直追，创造了3810w的佳绩。往年这个当top3肯定妥妥的没有问题。
但这次，谁让是神仙打架。
天猫超市虽然卖的多，但最后回款能有个4200w来万就差不多了，其他的都是平台费用。
淘宝，天猫还有京东总计卖出了3125万。
6月总计销售，如果按回款来看的话，卖出去了7000w+的佳绩。
超过了预期。
这也是6月最后一段时间，缺货的压力消失，以及和华实资本的初步合作，做了些业绩冲刺有关。
“吴舟，我这边调岗了，现在百货纸品类，你家要是有发展这类产品的想法，可以随时来找我，随时欢迎来撩。”禾木在7月初却是突然的调岗，不过这是阿里的文化，名为：拥抱变化。
“好的，感谢这段时间的帮助，有机会去杭州一起吃个饭。”
“好的，好的，来了告诉我，我请客，别和我抢哈，哈哈。”禾木最后发了个哈哈的表情。
只是电脑旁心里还是非常苦闷的。
“tmd，我这好不容易搞出了业绩，就要换岗。。。”
阿里最近并购了一些线下的大卖场，很多线下的老采销，也就直接成为了阿里员工。
而和大卖场模式有些相似的，当然的就属天猫超市了，所以这些人大多都分流到了天猫超市。
最近百货类目从原来的一个小二，一下子分为了三个小二。
厨具杯具，一次性还有收纳给了三个小二。
吴舟的产品主要在厨具杯具类，刚好也是属于被分管的小二。
新小二大岗入群。
“感时光如梭，白驹过隙。回首过往，历历在心。
既有压力山大，夙夜忧叹，劳心劳力，其苦涩涩，常使人泪流满襟，心灰意冷。
又有波折之后，柳暗花明，欢天喜地，其乐融融，常使人春风满面，斗志冲天。
喜忧混杂，归于过往。一切过往，皆为序章。
正所谓：过往不念，未来不畏。
如何不畏？唯有脚踏实地，兢兢业业，方可保一时之心安，成一番之作为。
伟人云：宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸。古人曰：百尺竿头更进一步。
诸君共勉，未来可期。“
禾木发了一串话之后，退群了。
大岗变为了管理员。
有些商家还没来到及说不舍之情，然后人就已经离开了。
很多人就单独的联系上禾木。
不过群里嘛，大家也都很识时务。
“禾木文采不一般啊。我就不献丑了。“
“大家如果有纸类相关产品可以再禾木单独联系。”
大岗发言。
“欢迎老大。“
“欢迎大岗老大”
“欢迎大岗老师。。“
“。。。”消息很多，一条条都在重复。
一代新人换旧人，虽然禾木万般好，但大岗上位，他们表现的太多留恋，还得小心被记仇。
所以一个个的刷屏起来。
不过大岗就是简单发个言，让彼此认识一下，知道新老大来了。
“以后希望大家合作愉快。”而后匆匆离开。
有那时间和这些中小商家扯犊子，还不如多花花心思整业绩。
“是桥霏家的吴舟吗，我是大岗。”二八法则是一个能提高销量的工作方式。
百分之二十的商家提供百分之八十的业绩。
百分之二十事，能带来百分之八十的工作结果。
大岗上任第一件事就是梳理头部商家，一个个的电话联系。不过先挑着自己熟悉的头部大牌联系，拉近一下彼此感情，希望后面彼此能好好配合。
吴舟作为6月卖的最好的百货商家，当然也是电话联系对象，不过因为品牌力比较靠后，联系的也就靠后了一些。
“嗯。。。你好，有什么事儿嘛？”吴舟先反应了一会儿，才想起来，大岗是新来的小二，这还是禾木之前单独和他联系时候，随口说的，要是没说的话，吴舟可能就直接挂了电话了。
不过这人上来就这种高高在上的语气，吴舟有些不喜欢，语气也比较直接。
“我这边有个活动，营销组有流量扶持，至少百万级曝光，你家选个产品参加一下，但价格必须得给到位。”大岗继续说道。
吴舟却是皱眉。
“降价的活动，我们这边做不了，我们产品有自己的价格体系，不能破价。。。“吴舟解释了一下。
只不过还没说完，大岗直接打断了吴舟的话。
“别给我整这些，你们家虽然有点量，但就是一个不入流品牌，谈什么价格体系。要做做，不做我给别人，别说我没给你机会，别人量起来了之后，那就没你什么事儿了。”“你家那个杯子，成本就在50左右吧，表格待会儿我发你家运营，报个69的价格，你也不亏钱。”
吴舟没说话。。。听着电话那头还能说出什么话来。
“我不管之前禾木是怎么和你们家合作的。但在我这里，你只有配合，要么。。。”大岗语气满满的威胁。
十几年大卖场的工作经历，百货类的快消品牌，各种头部，一二线，几乎都有认识。
吴舟的品牌虽然是在天猫超市卖起来了，甚至很意外的打败了一些头部品牌。
但是，在他看来，大概率就是禾木给到了足够多的活动资源。
所以，是平台造就了桥霏家。吴舟只有配合这一条路，不然的话，以后活动就别想了。
当然，这个思路，按常理来论，是没什么问题的。
买卖的需求在哪里，只要有同类替代产品，那么产品多一个和少一个，并不会有多少的增量和减量。
百货类，消费者更多买的是产品，其次是品牌。
产品这块，桥霏家有那么多同类产品都有上。
品牌。。桥霏家这么一个新兴的品牌，也还不配说品牌。
不过，在他准备继续说下去的时候，以为吴舟在思考如何同意的时候，电话挂了。。
“呃....“
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而吴舟却是恢复状态，重新开始工作上的忙碌。
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但这次，谁让是神仙打架。
天猫超市虽然卖的多，但最后回款能有个4200w来万就差不多了，其他的都是平台费用。
淘宝，天猫还有京东总计卖出了3125万。
6月总计销售，如果按回款来看的话，卖出去了7000w+的佳绩。
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“吴舟，我这边调岗了，现在百货纸品类，你家要是有发展这类产品的想法，可以随时来找我，随时欢迎来撩。”禾木在7月初却是突然的调岗，不过这是阿里的文化，名为：拥抱变化。
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阿里最近并购了一些线下的大卖场，很多线下的老采销，也就直接成为了阿里员工。
而和大卖场模式有些相似的，当然的就属天猫超市了，所以这些人大多都分流到了天猫超市。
最近百货类目从原来的一个小二，一下子分为了三个小二。
厨具杯具，一次性还有收纳给了三个小二。
吴舟的产品主要在厨具杯具类，刚好也是属于被分管的小二。
新小二大岗入群。
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既有压力山大，夙夜忧叹，劳心劳力，其苦涩涩，常使人泪流满襟，心灰意冷。
又有波折之后，柳暗花明，欢天喜地，其乐融融，常使人春风满面，斗志冲天。
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如何不畏？唯有脚踏实地，兢兢业业，方可保一时之心安，成一番之作为。
伟人云：宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸。古人曰：百尺竿头更进一步。
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禾木发了一串话之后，退群了。
大岗变为了管理员。
有些商家还没来到及说不舍之情，然后人就已经离开了。
很多人就单独的联系上禾木。
不过群里嘛，大家也都很识时务。
“禾木文采不一般啊。我就不献丑了。“
“大家如果有纸类相关产品可以再禾木单独联系。”
大岗发言。
“欢迎老大。“
“欢迎大岗老大”
“欢迎大岗老师。。“
“。。。”消息很多，一条条都在重复。
一代新人换旧人，虽然禾木万般好，但大岗上位，他们表现的太多留恋，还得小心被记仇。
所以一个个的刷屏起来。
不过大岗就是简单发个言，让彼此认识一下，知道新老大来了。
“以后希望大家合作愉快。”而后匆匆离开。
有那时间和这些中小商家扯犊子，还不如多花花心思整业绩。
“是桥霏家的吴舟吗，我是大岗。”二八法则是一个能提高销量的工作方式。
百分之二十的商家提供百分之八十的业绩。
百分之二十事，能带来百分之八十的工作结果。
大岗上任第一件事就是梳理头部商家，一个个的电话联系。不过先挑着自己熟悉的头部大牌联系，拉近一下彼此感情，希望后面彼此能好好配合。
吴舟作为6月卖的最好的百货商家，当然也是电话联系对象，不过因为品牌力比较靠后，联系的也就靠后了一些。
“嗯。。。你好，有什么事儿嘛？”吴舟先反应了一会儿，才想起来，大岗是新来的小二，这还是禾木之前单独和他联系时候，随口说的，要是没说的话，吴舟可能就直接挂了电话了。
不过这人上来就这种高高在上的语气，吴舟有些不喜欢，语气也比较直接。
“我这边有个活动，营销组有流量扶持，至少百万级曝光，你家选个产品参加一下，但价格必须得给到位。”大岗继续说道。
吴舟却是皱眉。
“降价的活动，我们这边做不了，我们产品有自己的价格体系，不能破价。。。“吴舟解释了一下。
只不过还没说完，大岗直接打断了吴舟的话。
“别给我整这些，你们家虽然有点量，但就是一个不入流品牌，谈什么价格体系。要做做，不做我给别人，别说我没给你机会，别人量起来了之后，那就没你什么事儿了。”“你家那个杯子，成本就在50左右吧，表格待会儿我发你家运营，报个69的价格，你也不亏钱。”
吴舟没说话。。。听着电话那头还能说出什么话来。
“我不管之前禾木是怎么和你们家合作的。但在我这里，你只有配合，要么。。。”大岗语气满满的威胁。
十几年大卖场的工作经历，百货类的快消品牌，各种头部，一二线，几乎都有认识。
吴舟的品牌虽然是在天猫超市卖起来了，甚至很意外的打败了一些头部品牌。
但是，在他看来，大概率就是禾木给到了足够多的活动资源。
所以，是平台造就了桥霏家。吴舟只有配合这一条路，不然的话，以后活动就别想了。
当然，这个思路，按常理来论，是没什么问题的。
买卖的需求在哪里，只要有同类替代产品，那么产品多一个和少一个，并不会有多少的增量和减量。
百货类，消费者更多买的是产品，其次是品牌。
产品这块，桥霏家有那么多同类产品都有上。
品牌。。桥霏家这么一个新兴的品牌，也还不配说品牌。
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