第四十七章 有这好事你不早说？
赖一鸣与赵泰并排走在济世商超的一楼。
路过柜台，可以看到内部的员工坐得趣÷阁直，而且一个个岁数都不大，年轻貌美，非常漂亮。
柜台边上，放着漂亮的一体式办公电脑，柜台的右边是结账区，柜台的左边就是总经理办公室，平时赵泰就在这里办公。
坐在赵泰略显拥挤的办公室内，赖一鸣喝着热茶，听着赵泰的汇报。
济世商超目前员工一共500余名，工资平均5000元整，工作时间实行正常8小时工作制，由早上9点开工，到晚上6点下班，因为商超晚上10点歇业，所以会有倒班的情况，额外倒班的4个小时，按正常法定加班费给予结算。
大部分员工每日的主要工作就是引导客户、整理各自负责区域的环境卫生，区域内有要过期的商品时，及时更换。
而商超店长的工作则更复杂一些，除了管理好区域内的员工外，还要负责区域内的商户管理、及时调整货品种类、数量、陈列标准等，确保整个区域的仪容仪表、服务质量、业务培训的水平，并依据情况做出销售活动的合理策划，努力提高销售业绩。
当然，在赖一铭的强制要求下，提高销售业绩这项指标并没有列入绩效考核以内，即使没有活动没有销售业绩，每个商超店长一样该拿多少工资拿多少工资，一分也不能少。
而且对于长期没有销售业绩增长，但卫生环境及仪容仪表管理较好的店长有额外的绩效奖金。
怪不得这些商超店长们，一个个衣着得体，看起来都一副精神抖擞的样子。
其实，他们都有着其它商超公司工作的经验，来到济世商超，最主要的原因就是......
它给的实在太多了！
10000元的工资，远远高于当地最高水平，并且绩效考核不涉及业绩。
即使是已大企业著称的达万商超，工资也才8000元，而且有一半还都是绩效工资，这一部分绩效奖金跟业绩挂钩，完不成业绩或者业绩没有提升，公司就会以各种理由进行扣除，实际拿到手的工资，也就6000块钱。
最关键的是，这家企业的工作环境和福利待遇，简直没谁了！
穿着上，入职就有人量身给定做两件价格不菲的制服。
吃饭上，每个月公司都会根据员工的在岗时间发放餐费补助。
住行上，对于家在外地的相关员工，公司免费提供安石公寓的长期住宿与路费补贴
同时，借鉴讯鸿游戏的相关规章制度，每名员工除去工资外，还有额外2000员工福利津贴。
相当于，你每个月不用开销，净赚12000元。
要知道，这可是一个城市很多高级白领都拿不到的薪酬待遇。
所以他们也倍加珍惜这个机会，工作上勤勤恳恳，付出全部努力，并且心怀感激。
听完赵泰的汇报，，赖一鸣点了点头，表示十分认可，反正都是撸系统的羊毛，花在员工身上也不心疼。
而且济世商超不像讯鸿游戏，员工还是要有一定的精气神的，毕竟在自家门口，自己不也是这里的顾客么？
他顺手翻了翻这里的商品价格表和分类表，发现因为新增了两个库房的缘故，商品的种类比之前要多了很多，毕竟新租了两个超大的库房。
当然，也有一点点惊喜，主要是因为库房还没有堆满，目前只堆积了50%。
既然如此！
赖一鸣随口说道：“老赵，这个库房是咋回事？”
赵泰愣了愣：“赖总，库房这边当时主要是为了做LED屏才租的，目前50%的占有率，已经达到了应季储备品的峰值，再往上，货物存多了，过期就是亏损呀。”
赖一鸣立马摇头：“我觉得咱们可以储备一些不宜过期或者非应季的耐用品，比如压缩饼干、羽绒服等等。”
“而且，现在买这些东西很便宜不是？”
赵泰想了想：“赖总，您是说我们要利用库房的存量和过季产品滞销的远离，扫荡目前的市场？”
赖一鸣满意的看了眼给自己找好借口的赵泰：“你说的没错！”
赵泰停顿了一下，随即说道：“可是，赖总，这个周期性太长了，而且还占用现金流，是不是有些得不偿失啊？”
“我的意思是说，济世商超目前的气势不错，服务和产品的质量都上去了，现金流是不是更应该用在做活动推广宣传上？”
“实在不行，我们也可以利用现有资源直播带货呀，《沉默寡言》不就是一个很好的例子吗？”
听到这里，赖一鸣心口一痛，同时脑海疯狂的响起警报声。
赖一鸣当时决定做商超，就是为了脱离线上渠道，避免一夜爆火的情况出现，通过线下实体的形式，慢慢烧钱，稳中求进。
赵泰想复刻《沉默寡言》的成功，通过线上直播带货。
这绝对不行！
还好我来了一趟，要不就出大事了！
赖一鸣一抬手：“好了，你别说了。”
“线上渠道对于济世商超为时尚早，我们还不具备这样的能力，步子要一步步迈，不能一上来就想着跑，还记得我当时对你怎么说的吗？”
赵泰露出了一个意外的表情：“赖总，您的意思是，先不断提高济世商超的服务能力和专业能力，给客户更好的体验，积累线下客群，等线下客群达到一定水平，引发口碑效应，再做线上？”
赖一鸣沉默了两秒钟：“......差不多这个意思。”
赵泰心悦诚服：“我之前也在考虑线上宣传的是否为时尚早，果然赖总您的考虑总是要提前我们一步。”
“但我还有一个小问题，想征求赖总您的意见！”
赖一鸣点头道：“但说无妨。”
赵泰说道：“只要是我们的会员系统。之前我还想考虑，要不要跟您汇报这件事。”
“之前2号商超老的会员系统都是卡制系统，比较古老，客户们每次消费都需要刷一次卡才能进行消费和录入积分，有些时候客户忘带了卡，就需要重新办卡，非常浪费时间和效率，但老板一直没有解决。”
“原因也很简单，第一是新的系统需要花钱购置，第二是因为有个顾客嫌麻烦，就不用卡付费，这钱也就被老板赚了。”
赖一鸣点点头：“那你意思是？”
赵泰犹豫了一下，说道：“赖总，我是想到一个办法，不过需要讯鸿游戏的支持，而且前期成本不低。”
赖一鸣眼前一亮，有这好事你不早说？
赖一鸣装作不耐烦的样子：“快说！”
看赖一鸣急了，赵泰赶紧说道：“我想让借用讯鸿游戏公司的账号系统，联动《水果牧场》制作一款APP，不光可以让客户使用其账号正常消费充值。”
“并且可以让顾客体验游戏的乐趣，线上种菜，线下送菜，提高客户的满意度。”
“但是，这其中也有风险，因为技术力的要求很高，如果做不好，轻则引发客户不满，重则出现恶性BUG，给公司带来财产损失。”
“而且，我们还要考虑到成本，毕竟即使是PC端转APP端，那也是做一款新系统，开发成本绝对不低。”
赖一鸣满脸的严肃：“我知道了。”
赵泰以为赖一鸣难以接受，赶忙闭嘴。
结果下一秒，赖一鸣就拿出手机把电话给《水果牧场》负责人臧天强打了过去。
“天强，我有一项重要的任务要交给你！”
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济世商超目前员工一共500余名，工资平均5000元整，工作时间实行正常8小时工作制，由早上9点开工，到晚上6点下班，因为商超晚上10点歇业，所以会有倒班的情况，额外倒班的4个小时，按正常法定加班费给予结算。
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当然，在赖一铭的强制要求下，提高销售业绩这项指标并没有列入绩效考核以内，即使没有活动没有销售业绩，每个商超店长一样该拿多少工资拿多少工资，一分也不能少。
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其实，他们都有着其它商超公司工作的经验，来到济世商超，最主要的原因就是......
它给的实在太多了！
10000元的工资，远远高于当地最高水平，并且绩效考核不涉及业绩。
即使是已大企业著称的达万商超，工资也才8000元，而且有一半还都是绩效工资，这一部分绩效奖金跟业绩挂钩，完不成业绩或者业绩没有提升，公司就会以各种理由进行扣除，实际拿到手的工资，也就6000块钱。
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而且济世商超不像讯鸿游戏，员工还是要有一定的精气神的，毕竟在自家门口，自己不也是这里的顾客么？
他顺手翻了翻这里的商品价格表和分类表，发现因为新增了两个库房的缘故，商品的种类比之前要多了很多，毕竟新租了两个超大的库房。
当然，也有一点点惊喜，主要是因为库房还没有堆满，目前只堆积了50%。
既然如此！
赖一鸣随口说道：“老赵，这个库房是咋回事？”
赵泰愣了愣：“赖总，库房这边当时主要是为了做LED屏才租的，目前50%的占有率，已经达到了应季储备品的峰值，再往上，货物存多了，过期就是亏损呀。”
赖一鸣立马摇头：“我觉得咱们可以储备一些不宜过期或者非应季的耐用品，比如压缩饼干、羽绒服等等。”
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赵泰想了想：“赖总，您是说我们要利用库房的存量和过季产品滞销的远离，扫荡目前的市场？”
赖一鸣满意的看了眼给自己找好借口的赵泰：“你说的没错！”
赵泰停顿了一下，随即说道：“可是，赖总，这个周期性太长了，而且还占用现金流，是不是有些得不偿失啊？”
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赖一鸣沉默了两秒钟：“......差不多这个意思。”
赵泰心悦诚服：“我之前也在考虑线上宣传的是否为时尚早，果然赖总您的考虑总是要提前我们一步。”
“但我还有一个小问题，想征求赖总您的意见！”
赖一鸣点头道：“但说无妨。”
赵泰说道：“只要是我们的会员系统。之前我还想考虑，要不要跟您汇报这件事。”
“之前2号商超老的会员系统都是卡制系统，比较古老，客户们每次消费都需要刷一次卡才能进行消费和录入积分，有些时候客户忘带了卡，就需要重新办卡，非常浪费时间和效率，但老板一直没有解决。”
“原因也很简单，第一是新的系统需要花钱购置，第二是因为有个顾客嫌麻烦，就不用卡付费，这钱也就被老板赚了。”
赖一鸣点点头：“那你意思是？”
赵泰犹豫了一下，说道：“赖总，我是想到一个办法，不过需要讯鸿游戏的支持，而且前期成本不低。”
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赖一鸣装作不耐烦的样子：“快说！”
看赖一鸣急了，赵泰赶紧说道：“我想让借用讯鸿游戏公司的账号系统，联动《水果牧场》制作一款APP，不光可以让客户使用其账号正常消费充值。”
“并且可以让顾客体验游戏的乐趣，线上种菜，线下送菜，提高客户的满意度。”
“但是，这其中也有风险，因为技术力的要求很高，如果做不好，轻则引发客户不满，重则出现恶性BUG，给公司带来财产损失。”
“而且，我们还要考虑到成本，毕竟即使是PC端转APP端，那也是做一款新系统，开发成本绝对不低。”
赖一鸣满脸的严肃：“我知道了。”
赵泰以为赖一鸣难以接受，赶忙闭嘴。
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