第129章 公司架构调整
这天周六。
小姑娘长得快，不知不觉年前买的衣服有些已经不合穿了，江辰便陪着逛街重新挑选了一些。
又买了几件夏装，凉鞋，而后备好材料，带上烧烤架，到江边烧烤,钓鱼。
次日便启程了，收拾好行李，江辰亲自开车送唐筱到省城火车站。
临别前还哭了。
分明也不是什么大不了的事，哭得小泪人一样，不知道的还以为被抛弃了。
等上了车，还眼巴巴隔着窗户看,直到看不见,又发来短信，不是一般的黏人……
江辰好笑,回了一条，深吸一口气，这才走下站台，继而离开火车站。
回到家，刚洗完澡没多久，咚咚咚，徐玥又来敲门。
开门，江辰笑道：“你怎么来了？”
徐玥亮了亮手机，又亮了亮拎着的菜，笑：“受人之托，来给你做饭。”
“哦，唐筱是吧？”
“真是，还给我做饭,也不想想平时吃的饭都是谁做的。”
江辰好笑，还是把徐玥让了进来。
徐玥今天的她穿着一件白色棉质短袖，搭配黑色碎花半身裙，脚踩一双普通的白色凉鞋，看上去十分居家随意。
因为天气炎热,她额头微微见汗，鼻子上也悄悄挂上了一层细密的汗珠。
蒸饽饽一样，一股淡淡的香味也在这样的日子里缥兮缈兮，格外清晰。
她也没客气，宛如自己家一样，进来便换上拖鞋，系上围裙。
江辰好笑：“不着急，才四点多，早着呢，做了这会我也吃不下。”
“那我先把菜摘了切了，准备着，是了，想怎么吃？”徐玥笑着问道。
江辰没辙，只好说道：“火锅吧，简单，一个锅，菜往里面下就行了。”
“这样啊？”
“行，那就火锅，再拌点凉菜。”
就这么说着,徐玥很快走进厨房。
江辰耸耸肩，笑笑，也没去帮忙，而是拿出纸趣÷阁，继续写写画画。
诚如所言，今时不比往日，当初可以想放假放假，即便停一停问题也不大。
可现如今，四万多人等着吃饭，还有那么多配套小厂，必须不能掉以轻心。
现在的问题也很多。
一方面是快速扩张带来的管理压力，一方面是狂飙产能带来的产能过剩。
这都是大问题，一不留神，可能大船就散架了，大业未成而全面崩盘。
此外，人才安置，产业规划，等等，也都是急需解决的问题。
但在他看来，目前最重要的反而不是这些，相比之下，重新规划设计公司的组织架构才是重中之重。
只有架子稳定，科学，合理，才不容易垮塌，才有效率和稳定性可言。
这也是公司发展到现在所面临的最大挑战，因为员工数量太多了，很分散，而在不远的将来，会更多，更分散。
这一块他也不是很懂。
他不是学管理的，管理，他也就在斯坦福听了几个讲座，还没全听明白。
他也没什么特别天才的想法，虽然他是一个后来人。
怎么办呢？
一琢磨，就干脆参照国家的组织架构来。
就三省六部那一套，有决策，有执行，多么高级不敢说，但稳定性毋庸置疑。m.ahfgb.com
因为这是历史验证过的。
只要当皇帝的不昏头，通常都能把国家治理得不错。
再引入外部的监察体系，以外审代替内审，同时保持各部门精简，应该就是一套行之有效的体系。
当然，细节上还是有差别的，需要考虑的东西也不少，毕竟时代不同了，而且这是商场。
徐玥在厨房把准备工作做好，出来走近看了一会，问道：“公司组织架构要调整了吗？”
“嗯，现有的架构，刚刚起步的时候还行，到现在就有些不够看了，不够细致，掌控力也不足。
而且越往后，这些弊病会越发凸显，一个不小心，崩盘也不是没有可能。”
江辰如实说道。
徐玥也没出声，就坐在一边安静看着。
其实这个问题她也意识到了，随着公司的持续扩张，管理上越来越吃力，却还总有一种如履薄冰不受控的感觉。
关于这个问题她也有一些想法，但总的来说比较零碎，无法从根本上解决问题。
江辰自顾自写，画，有时候也会反复，添加，划掉，再添加，再划掉。
到六点多夕阳偏斜，橘红色晚霞些许照入，才停下趣÷阁来：“来，一起看看。”
“嗯，你说。”
“总体架构是这样，参照三省六部制，设立秘书局，行政署，发展署。
其中秘书局为决策部门，负责收集汇总公司内外信息，协助老板进行决策。
行政署承上启下，往上负责对高层决策进行校对审核，往下负责传达高层指令，算是一个执行机构。
发展署是具体的执行部门，其下设生产、质量、市场、人力资源、财务、投资，六部。
在此之外，引入合作会计师事务所作为外部监察，进行常态化的内审，以及季度年度审核。
研发独立出来，成立研究院，负责具体的研究工作，并制定长远的研究发展规划……”
区别还是有的。
研发地位很高，作为核心竞争力，堪称三部之外又一部，地位还更高。
监察体系直接放弃自己人内审，而启用外审，哪怕是内审，用的也是合作会计师事务所的人。
内容自然也多。
一来徐玥不是学这个的，二来她也不清楚什么三省六部，难免就要解释得更加仔细一些。
徐玥听着也很来劲，因为听起来很有意思，这是她从未接触过领域，她也没想过还能这样。
直到差不多都讲完消化完，才问道：“那按照这套体系，我应该是什么？”
“秘书头子吧，在你之下，有第二秘书，第三秘书，并团队，相当于副市长，分别对接研发生产财务等具体部门的工作。
但是记住，秘书局也好，行政署也罢，更多的是扮演服务员的角色，往上服务老板，往下服务研发，生产，不要摆错位置。”
秘书头子，这词儿听起来不太好，总给人一种特务头子的感觉。
但不可否认这是一个极高，也极其重要的位置。
徐玥欣然，嫣然笑道：“嗯，知道了，我会扮演好这个角色的，饿了没，饿了我去做饭！”
“嗯，去吧，我再细致的想一想。”
“……”
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开门，江辰笑道：“你怎么来了？”
徐玥亮了亮手机，又亮了亮拎着的菜，笑：“受人之托，来给你做饭。”
“哦，唐筱是吧？”
“真是，还给我做饭,也不想想平时吃的饭都是谁做的。”
江辰好笑，还是把徐玥让了进来。
徐玥今天的她穿着一件白色棉质短袖，搭配黑色碎花半身裙，脚踩一双普通的白色凉鞋，看上去十分居家随意。
因为天气炎热,她额头微微见汗，鼻子上也悄悄挂上了一层细密的汗珠。
蒸饽饽一样，一股淡淡的香味也在这样的日子里缥兮缈兮，格外清晰。
她也没客气，宛如自己家一样，进来便换上拖鞋，系上围裙。
江辰好笑：“不着急，才四点多，早着呢，做了这会我也吃不下。”
“那我先把菜摘了切了，准备着，是了，想怎么吃？”徐玥笑着问道。
江辰没辙，只好说道：“火锅吧，简单，一个锅，菜往里面下就行了。”
“这样啊？”
“行，那就火锅，再拌点凉菜。”
就这么说着,徐玥很快走进厨房。
江辰耸耸肩，笑笑，也没去帮忙，而是拿出纸趣÷阁，继续写写画画。
诚如所言，今时不比往日，当初可以想放假放假，即便停一停问题也不大。
可现如今，四万多人等着吃饭，还有那么多配套小厂，必须不能掉以轻心。
现在的问题也很多。
一方面是快速扩张带来的管理压力，一方面是狂飙产能带来的产能过剩。
这都是大问题，一不留神，可能大船就散架了，大业未成而全面崩盘。
此外，人才安置，产业规划，等等，也都是急需解决的问题。
但在他看来，目前最重要的反而不是这些，相比之下，重新规划设计公司的组织架构才是重中之重。
只有架子稳定，科学，合理，才不容易垮塌，才有效率和稳定性可言。
这也是公司发展到现在所面临的最大挑战，因为员工数量太多了，很分散，而在不远的将来，会更多，更分散。
这一块他也不是很懂。
他不是学管理的，管理，他也就在斯坦福听了几个讲座，还没全听明白。
他也没什么特别天才的想法，虽然他是一个后来人。
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徐玥在厨房把准备工作做好，出来走近看了一会，问道：“公司组织架构要调整了吗？”
“嗯，现有的架构，刚刚起步的时候还行，到现在就有些不够看了，不够细致，掌控力也不足。
而且越往后，这些弊病会越发凸显，一个不小心，崩盘也不是没有可能。”
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徐玥也没出声，就坐在一边安静看着。
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关于这个问题她也有一些想法，但总的来说比较零碎，无法从根本上解决问题。
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“嗯，你说。”
“总体架构是这样，参照三省六部制，设立秘书局，行政署，发展署。
其中秘书局为决策部门，负责收集汇总公司内外信息，协助老板进行决策。
行政署承上启下，往上负责对高层决策进行校对审核，往下负责传达高层指令，算是一个执行机构。
发展署是具体的执行部门，其下设生产、质量、市场、人力资源、财务、投资，六部。
在此之外，引入合作会计师事务所作为外部监察，进行常态化的内审，以及季度年度审核。
研发独立出来，成立研究院，负责具体的研究工作，并制定长远的研究发展规划……”
区别还是有的。
研发地位很高，作为核心竞争力，堪称三部之外又一部，地位还更高。
监察体系直接放弃自己人内审，而启用外审，哪怕是内审，用的也是合作会计师事务所的人。
内容自然也多。
一来徐玥不是学这个的，二来她也不清楚什么三省六部，难免就要解释得更加仔细一些。
徐玥听着也很来劲，因为听起来很有意思，这是她从未接触过领域，她也没想过还能这样。
直到差不多都讲完消化完，才问道：“那按照这套体系，我应该是什么？”
“秘书头子吧，在你之下，有第二秘书，第三秘书，并团队，相当于副市长，分别对接研发生产财务等具体部门的工作。
但是记住，秘书局也好，行政署也罢，更多的是扮演服务员的角色，往上服务老板，往下服务研发，生产，不要摆错位置。”
秘书头子，这词儿听起来不太好，总给人一种特务头子的感觉。
但不可否认这是一个极高，也极其重要的位置。
徐玥欣然，嫣然笑道：“嗯，知道了，我会扮演好这个角色的，饿了没，饿了我去做饭！”
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