049：毒瘤
不同于后世较为健全和成熟的管理模式，这个年代的员工都还停留在一种原始的人管人，人人传达的模式运转。
如果一件指令从公司下发，到经理或者主管这里没有下发下去，那员工们不可能知道指令。
但中层管理者比较忙碌，或者由于认识度不够，可能根本不能很好贯彻。
最后,政策死在半路，没有顺利落到基层。
制度化管理越来越迫在眉睫，赵鹏暗暗想着。
卫生大致做了两个小时，车间面貌焕然一新，地面都拖得很干净，可谓是一尘不染。
生产也重新恢复起来。
赵鹏让陈艳跟着，逐次看员工们不同岗位的动作。
待走到一位员工身边，看他刚好将T恤的底边锁好，便顺手拿起来看质量。
这一看,又是一脸不快。
“赵总，这件衣服可有问题？”
“你自己看看，能否发现问题？”赵鹏把样品拿给陈艳。
陈艳只看一眼，立刻脸色微变，立刻明白赵鹏的意思。
这条T恤的底边锁得太松，这显然是没有按照要求锁边。
他不相信技术部会出这样的工艺。
“把生产指令单给我！”
陈艳苦恼地从一个文件夹里找出一张文件，正是公司技术部下发的工艺指标，
赵鹏翻到地边的做法，指着上面的要求对陈艳说：“你看看这里写着要做走多少阵，你这才多少针？产品上线前，你没有对员工组织过工艺产前会吗？”
陈艳尴尬地说：“组织过，我提前都给他们说过。”
赵鹏问员工，员工说记不清楚了。
陈艳很委屈，却也无可奈何。
赵鹏看两人各执一词，也不着急,他走到前面，拿起另外一件衣服,发现底边就按照要求锁得很好。
再问,员工说组长产前会都强调过。
赵鹏拿着做好的衣服又回来，这边的员工脸色就变得尴尬起来。
从座位上站起来，忐忑不安地低着头。
赵鹏看他不再强词夺理，也没打算继续纠结他的过错，只是问了他的名字，然后吩咐他按照要求锁边，然后带着陈艳离开。
走到前面没人处，赵鹏才停下脚步，严肃地对陈艳说：“陈艳，我将第一批试样交给你做，你知道为什么嘛？”
陈艳羞愧地低头道：“是赵总信任我。”
“但你的表现，还顶不起我的信任，你知道嘛？”
“我知道。”
陈艳低着头，觉得自己很委屈。
她明明班前会也告诉员工要按照指令单来做，还告诉他们不懂就要问，现在事情出了，却都要她这个组长背锅。
真是冤枉死了。
赵总也是,不是刚才调查清楚是那位员工自己不遵照指令单做嘛,为什么还要抓住我不放呢。
我就是个小组长，又不是大领导。
陈艳的表情变化,逃不脱赵鹏的眼睛。
他做了那么多年的中层管理者，深知这些基层的管理者想法是什么。
他没有继续批评，而是语重心长地说：“陈艳，我知道你心里不舒服。但你要明白一个道理，管理者和员工是两种不同的职业要求。员工更重要的是自己把事情做好，而管理者的要求是督促别人做好事情。
前者的核心是做事，后者的核心是管人。每个人的能力再强大，也是很有限。就像我相信要是把你放到岗位上做车工，一定一个顶几个人。可你能顶10个人，100个人吗？我想不能吧。但要是你能管理好100个人，让他们发挥各自的能动性，那不就相当于你以一顶百嘛。
所以，作为一个管理者，你不能心里想着这个事情我做过了，就万事大吉。你要想到事情不仅做够，而且是否做的很好。如果公司是一座大厦，那你们班组就是大厦的基石，正是因为你们一块块基石都坚不可摧，大厦才不会倒塌。
陈艳啊，虽然我是老板，你是一名组长，但我们其实都各自有各自的责任。我希望做一家有责任感，能带给员工幸福生活的企业，所以我一直很努力地拼搏。而你呢，你的工作任务就是让你们的班组所有事情都做得很好，质量第一，产量第一，员工素质第一。
人都有惰性，我们都可以选择摆烂，我不好好管理企业，得过且过，你不好好管理班组，能混就混。可那样的话，我们公司和以前的制衣厂有什么区别呢，是不是将来我们就重新走回破产的老路了呢？”
赵鹏的话语很严肃，但是语气很平和，没有让陈艳有反感的地方，她听着听着，头低得更低了。
“说回具体的事情，以后车间的卫生要好好保持，千万不能像今天这个样子。你想想，如果我们生产浅色衣服，灰尘落在上面就会形成污渍，那岂不是致命的瑕疵。每件衣服就像是我们的孩子，怎么忍心让他们变成废物呢。
还有，随着我们公司规模变大，肯定有很多客户要来公司参观，那车间现场必然是一个重中之重，结果人家跑过来，墙上到处都是蜘蛛网，地上随处可见的垃圾，让人家怎么相信我们会提供产品优质的产品呢。
另外，针对这种工艺指标传达不到位的事情，你可以建立一个确认单，针对每个岗位分别规范，并且让员工签字确认。如果签字后还不按照工艺指标来做衣服，那就要扣钱，让他们明白犯错就是拿自己的工资不当回事。”
陈艳点点头：“赵总，我没做好。辜负了您的信任，请您放心，后面我一定按照您的要求来做。”
赵鹏微微一笑：“我相信你能做好。每个人都会犯一点错误，没关系的，只要知道改正，越变越好就行。我们都不是神仙，我们能做的，就是尽量降低犯错的频率，以及不让同类错误反复出现。”
“我懂了。”
赵鹏欣慰地点头，让陈艳回去做事。
他愿意花费这么多时间，不厌其烦说些基础的道理，就是因为他想建立属于他的、独一无二的公司文化。
他一定要带给员工幸福平稳的生活，那前提就是公司有个良好的生产氛围。
文化圈子。
他有的是时间，从公司开始就慢慢培养这种认真负责的态度，那样以后的管理者一代代就会按照这个风气管理各自的片区。
最后全公司形成一股积极向上的好氛围。
只有氛围好，员工才不会觉得工作压抑，才能提升工作效率。
而效率高，效益就好，员工也就能拿到更多的工资收入。
一环套一环，最终正向发展。
赵鹏创办企业的根本目的并不是要赚多少钱，他更多是想施展抱负。
以服装公司为起步，后面他还有更大的目标。
他要在家乡形成一个巨大的集团公司，通过几大领域的协同发展，最终让家乡的人民过上幸福安康的生活。
这是他遥远而宏达的梦想。
为了这个梦想，他必须要一步步做好。
不能想着一蹴而就，也不能大而化之，底子打不稳，建不起高楼。
赵鹏又去其他车间，包括仓库都转了遍，发现除了技术部比较整齐外，其他区域都不是很满意，于是又分别给各部门负责人强调一遍。
最后临出公司，还专门给宋小春打电话，让她快速制定卫生管理制度。
每周组织各部门负责人形成卫生检查小组，一起巡查全公司各处卫生，做得好的地方要给予奖励，做得不好之处要有一定的惩罚。
另外，让宋小春去购买“5S”相关书籍，发给组长以上人员学习，让大家都有点先进的管理意识。
企业要做大做强，不能一直停留在小作坊的思维。
现在的组长或者主管，可能以后还要给他在其他公司做部门经理，甚至高层领导，他愿意花费一些代价去提前培养。
……
公司各种事情有条不紊的进行着。
武清收购店面的事情有点困难，但也在努力克服，赵鹏对这个方面没有太多的办法，只好根据能想到的方法给予建议。
钱小棠进入工作也很快。
她是那种工作和生活完全两张皮的女人。
生活中看起来文文弱弱，但一旦接手工作，就显得干练有效，做事不丝毫拖泥带水，有条不紊。
赵鹏非常满意，觉得自己想办法将她重新找回公司，真是非常划算。
章晓秋那边开始安排让她设计第二种款。
一种爆款并不能长期持续支撑产品链，需要一些备用的款作为补充。
另外虽然现在是夏季，赵鹏认为春季的运动装和休闲装其实可以提前设计，于是便让宋小春买了很多服装设计类杂志和刊物给章晓秋，方便她学习和借鉴。
章晓秋如今性情大变，彻底将过去的羸弱隐藏在灵魂深处，如今无论是说话和做事都是风风火火，大大咧咧。
赵鹏虽然觉得这是种假象，她内心其实还未完全释放。
但一时间也没有更好的办法。
只能希望时间可以慢慢冲刷她内心的伤痛，将未来交给岁月来打磨。
纶霜卅最近去岛国旅游，说是要去看看蜡趣÷阁小新的生长地，大概要十几天的样子。
赵鹏叮嘱她一定要按时回来，还要录制录像呢。
纶霜卅承诺肯定没问题，哥哥的事情是大于天的事情。
总之，一切开始欣欣笑荣。
铺垫那么久，慢慢到了能有一点点收获的季节。
看着武清和宋小春等中坚力量也各自发挥其作用，再看看经过改造后窗明几净，大气时尚的公司形象，赵鹏特别欣慰。
另外，经过一段时间的磨练，依靠前世精湛的驾驶技术，他的驾照已经拿到手，已可以自己独立开车。
那么，家里的事情，又开始提上日程。
上次解决了赵正义，虽然他还有些苟延残喘，做些小动作，目的是为在一个月后村主任竞选里重新站起来。
但赵鹏不以为然。
一个身败名裂的人要重新站出来，无非两种手段。
要么做点好人好事，顺便做些混淆视听的事，洗白自己，证明前面那些花里花哨的东西都是假象。
要么呢，索性就破罐子破摔，直接用腌臜手段去拉拢别人。
村里的人，其实都是普通人。
普通人有普通人的劣根性。
那就是不是自己的事情，高高挂起。
不愿意和官斗。
很容易忘记过去的事情。
以及容易沾小便宜。
赵正义大智慧没有，小心眼可不少。M.biQuge.biZ
所以他最近一直没有闲着，这点赵鹏从邵毅口中已经知晓。
赵鹏对邵毅很满意。
这个小伙子就像一台没有感情的机器，你让他做什么，他就做什么。
只要有钱。
虽然赵鹏从来没想过让他做坏事，但他怀疑，如果真的让邵毅去做一些见不得人的勾当，他肯定也不会拒绝。
赵鹏把邵毅当作自己的私人力量，关于公司的事情，从来不找他解决。
狡兔三窟。
赵鹏对这个世界总是充满警戒心。
因为他都可以重生，那发生其他任何事情，都不是什么特别难接受的事情。
别的不说，就说那些自杀的人吧。
总是一个个出现在自己的生命里。
他豁然发现，原来他有点柯学潜质，不说是天煞孤星，也差不到哪里去。
堂弟赵实，好朋友田永强，心爱的姑娘胡丽，还有大姨夫家的姐姐李小燕，隔壁家的孩子芮俊杰……
这些人不管是意外死亡，还是自我选择结束生命，都是在他生命里英年早逝。
这让他有时候有种推测，是不是他之所以重生，很大一方面就是为了挽救这些人，让大家有新的路途可以走，不需要一定走向绝路？
不知道，说不清楚。
赵鹏心里没有数。
他现在还在努力为立足这个世界做准备，离最近的一个死亡的田永强，还有一年左右的时间。
只能到时候想办法。
他目前的任务是先拍死家族里，至少是赵正义和赵正富这两只蚂蚱。
让赵青阳待在监狱里出不来。
路要一步步走，人要一个个处置。
赵正义让他先利用最后一丝回光返照蹦跶，先斩断赵正富这个毒瘤。
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陈艳很委屈，却也无可奈何。
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走到前面没人处，赵鹏才停下脚步，严肃地对陈艳说：“陈艳，我将第一批试样交给你做，你知道为什么嘛？”
陈艳羞愧地低头道：“是赵总信任我。”
“但你的表现，还顶不起我的信任，你知道嘛？”
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陈艳低着头，觉得自己很委屈。
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赵总也是,不是刚才调查清楚是那位员工自己不遵照指令单做嘛,为什么还要抓住我不放呢。
我就是个小组长，又不是大领导。
陈艳的表情变化,逃不脱赵鹏的眼睛。
他做了那么多年的中层管理者，深知这些基层的管理者想法是什么。
他没有继续批评，而是语重心长地说：“陈艳，我知道你心里不舒服。但你要明白一个道理，管理者和员工是两种不同的职业要求。员工更重要的是自己把事情做好，而管理者的要求是督促别人做好事情。
前者的核心是做事，后者的核心是管人。每个人的能力再强大，也是很有限。就像我相信要是把你放到岗位上做车工，一定一个顶几个人。可你能顶10个人，100个人吗？我想不能吧。但要是你能管理好100个人，让他们发挥各自的能动性，那不就相当于你以一顶百嘛。
所以，作为一个管理者，你不能心里想着这个事情我做过了，就万事大吉。你要想到事情不仅做够，而且是否做的很好。如果公司是一座大厦，那你们班组就是大厦的基石，正是因为你们一块块基石都坚不可摧，大厦才不会倒塌。
陈艳啊，虽然我是老板，你是一名组长，但我们其实都各自有各自的责任。我希望做一家有责任感，能带给员工幸福生活的企业，所以我一直很努力地拼搏。而你呢，你的工作任务就是让你们的班组所有事情都做得很好，质量第一，产量第一，员工素质第一。
人都有惰性，我们都可以选择摆烂，我不好好管理企业，得过且过，你不好好管理班组，能混就混。可那样的话，我们公司和以前的制衣厂有什么区别呢，是不是将来我们就重新走回破产的老路了呢？”
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为了这个梦想，他必须要一步步做好。
不能想着一蹴而就，也不能大而化之，底子打不稳，建不起高楼。
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武清收购店面的事情有点困难，但也在努力克服，赵鹏对这个方面没有太多的办法，只好根据能想到的方法给予建议。
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很容易忘记过去的事情。
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只要有钱。
虽然赵鹏从来没想过让他做坏事，但他怀疑，如果真的让邵毅去做一些见不得人的勾当，他肯定也不会拒绝。
赵鹏把邵毅当作自己的私人力量，关于公司的事情，从来不找他解决。
狡兔三窟。
赵鹏对这个世界总是充满警戒心。
因为他都可以重生，那发生其他任何事情，都不是什么特别难接受的事情。
别的不说，就说那些自杀的人吧。
总是一个个出现在自己的生命里。
他豁然发现，原来他有点柯学潜质，不说是天煞孤星，也差不到哪里去。
堂弟赵实，好朋友田永强，心爱的姑娘胡丽，还有大姨夫家的姐姐李小燕，隔壁家的孩子芮俊杰……
这些人不管是意外死亡，还是自我选择结束生命，都是在他生命里英年早逝。
这让他有时候有种推测，是不是他之所以重生，很大一方面就是为了挽救这些人，让大家有新的路途可以走，不需要一定走向绝路？
不知道，说不清楚。
赵鹏心里没有数。
他现在还在努力为立足这个世界做准备，离最近的一个死亡的田永强，还有一年左右的时间。
只能到时候想办法。
他目前的任务是先拍死家族里，至少是赵正义和赵正富这两只蚂蚱。
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