第八百三十四章：对社会的影响，与日俱增。（4K）
种子，就像是现代工业中的设备芯片，没有优秀的种子，再好的水土、堆肥，也不会有现代农业的大丰收。
从郭嘉战略的层面来看，种子更是确保郭嘉粮食安全的重要筹码。
当初的大夏农业也过着自己研发不如买的日子，一些品种、领域过度依赖“洋种子”。
短期来看，洋种子的收成高，但相对应的是卖家也高，而且受制于人随时都可能有被拉闸的风险。
随后也是科学家和农民们在大夏相关部门的统筹下，实现了农作物自主选育品种面积占比超过95%。
席间，顾青被一众农业人在聊天闲聊中灌输了不少行业知识。
也许是怕自家大老板觉得听这些数据会觉得厌烦，那位气质和农村大爷一样的院士还会不时说一些外人不清楚，但不涉及保密的小故事。
引人入胜的话题，配以饭桌上各位科学家、博士的论文成果，吹着窗外掠进来的寒风，这一顿饭吃了足足两个小时。
吃完后，许久未在互联网平台上发动态的顾老板，很是久违的将饭桌上的狼藉战场拍了照片放到九州社区。
并且配图说道：“陪着老爷子们吃了一顿未来的饭菜，吃饱饱才有力气回去打螺丝搞机甲。大家要好好吃饭哦~
觉得打螺丝丢人的朋友，可以考虑应聘咱们九州科技工厂，或者燧人公司、浦东微电子、SS1MB光源效光科技公司，职高到博士都能找到可以打螺丝的活，五险二金全包。
待遇可以直接评论区聊、私信这些官号和人力资源账号，相信我，找工作不难，只要能够沉下心。”
末尾，顾青还将这些公司的官号一一艾特了下。
虽然有些恶趣味，但不曾想，这个动态居然在一个小时内就爆发出超高热度，甚至在三个小时后，登上了九州社区大夏片区热度榜第三。
动态评论区的氛围最开始其实并不好，甚至可以说很烂，充满了各种负能量。
“呵呵呵，我和顾总一起打螺丝，我们都有美好的未来。”
“我肚子饿了要吃饭，顾总给了我一个金饭碗，还问我吃饱了没有？”
“既然巅峰留不住，不如进场包吃住！”
只不过这些评论随着九州科技旗下各家公司、机构的官号进入，招工条件与待遇配图发表后，不少人惊讶的发现，九州科技的待遇是真“踏马”好。
没有外包和中介，所以九州科技全是公司直招，所以不存在赚差价、人头费这些现象。
评论区里面有其他公司的人资hr那叫一个感慨和羡慕的表示：“顾总这生意做到这么大，的确是有原因。不外包中介，选择公司自己承担用工失误这些后果，虽然压力大，但的的确确可以让员工拿到更多的薪资待遇。”
甚至还真有不少人在咨询官号后，拿到了面试资格，在评论区疯狂刷屏乞求通过。
经过不完全统计，短短六个小时，就有一万多人拿到了九州科技和其合作企业、机构的面试资格。
同时也将九州科技的薪资待遇传到了不少还未毕业的学生当中，看着工科类职位的高额薪资，这些学生不论是高中还是职中又或是大学生，有不少都开始找自己的老师、学长们咨询情况。
而他们得到的回答却是与以往不同。
“九州科技的工厂啊？可以的，就是管理比较严格，在工厂的工作周期内，空闲时间可以打游戏唱歌，但不允许抽烟喝酒，而且不招收有纹身、有前科或者档案有污点的人。
咱们职校前两年还有人进去工作过，现在听说一个月不加班都能拿六七千多=，如果遇到赶工加班的话，一个月能拿一万多，而且听他们说普工也有年终补贴和节假日休息，每次传统节庆都会发现金，好像都是公司直发个人账户。
据说现在九州科技正在搞工厂社区，可能就是在扩招吧，你要是有想法的可以试一试。”
职校生在知道这个消息之后，那叫一个心潮澎湃。
作为在互联网上“学历鄙视端”的底层学生，他们大多数人对自己的未来规划也就是毕业后去工厂混几年，然后找个厂妹，攒点钱回老家从事其他行业的工作。
而且他们在学校的“安排”下，也做过工钱超低的工作，所以一提到工厂，下意识都有些抵触。
但是在与九州科技的这些人资hr咨询过后，不少人都有了一种对未来的期盼。
只要自己能够不抽烟不喝酒，只要能混进九州科技的工厂，薪资待遇和那些黑心工厂比，简直是一个天一个地。
哪怕有不少人在评论区里面疯狂打击道：“别做梦了，九州科技的工厂应聘难度有多高你知道吗？本科都在挤破头排队，你们这些职校的还有机会？笑死人，咱们还是老实搬砖，富土康做兄弟吧。”
这种看似才是真正现实的话，却被九州科技官方的人资hr以及那些已经进入九州科技体系工作的职高毕业生们进行了一一反驳。
“我司招聘员工全程公开透明，岗位招聘设置有门槛与上限，本科专业大学毕业生有各自对应的岗位竞争，与职校同学们的应聘岗位重合度只有百分之三十一点五，请网友了解后再发言，否则我司会对造谣者提起法律诉讼。”
“我是两年前进的九州科技蓉城某工厂，说实话，入职九州科技是有一些难度，这边没有中介带你全程体验‘VIP’服务，而且规矩多要求多，一般游手好闲的混子是容易被刷下去。但是公司的确没有什么学历歧视，而且还鼓励我们学习晋升。有学弟学妹们想进九州科技的话，还是抓紧吧，毕竟毕业生一年比一年多，像咱们这种好公司每年招聘的人可不会有那么多。”
“笑死了，富土康这些公司肯定不愿意你们看到九州科技这种优质大厂了，不然它们怎么玩？
有新人想进九州科技工厂的话，听我这个过来人的建议，好好学习，动手实操，九州科技有远程教育，多学学，哪怕进不来，以后也能多点技能傍身。别听那些读书无用论，技能无用论的煞-趣÷阁们乱讲。.
哦，我以前也是个职校毕业生，现在是九州科技某智造工厂的小领班，一个月不想加班搞业务的话，底薪也有九千，嘿嘿嘿。”
“别听那些喷子和掐烂钱的脑残话，看我个人动态，园区环境和宿舍环境绝对OK，不允许抽烟喝酒的好处之一就是环境干净卫生。”
原本不少人还以为是九州科技的作秀，但在得到肯定答复后，也疯狂了。
人不能赚到自己认知以外的钱，也大概率找不到认知以外的工作。
九州科技是在大夏科技公司领域排名第一的民营企业，但它的“年纪不大”，很多平常喜欢打游戏、追剧，不关注新闻的学生，其实对九州科技的印象也就是搞芯片很牛啤，做的智能家电很好，下意识与其对应的就是肯定招聘要求高。
加上近些年不少自媒体掐烂钱疯狂鼓吹今年的应聘环境是未来最好的一年，以后一年比一年难，所以这一次顾青的饭后招聘动态引爆了全民热点后，造成了十分可怕的效应。
那就是夏为、夏芯、比亚迪、由研、海弍等等数百家与九州科技有紧密合作的制造企业、科技公司也用自家官号，或者是高管总裁直接下场发布类似的招聘动态。
而且为了在九州科技那堪称豪华的待遇面前不掉面子，这些公司的高层也是紧急开会，商量着怎么在预算内，一定要在抓住人才这一个关键环节，不被九州科技落下。
外包和中介们倒是有些瑟瑟发抖，因为之前行业内就有不少中介公司被“头铁”的年轻人们起-诉，而九州科技更是一直在严打这种灰色地带，现在这些其他公司看到九州科技没有外包中介，还能过得更好，自然也会动起心思。
原本九州科技富起来后的薪资待遇在行业内就是一顶一的顶流，被不少同行公司高管们羡慕嫉妒恨，为了保住自家人才，这些高管们也是忍痛割舍了部分利益。
可现在这次堪称疯狂的动态大招聘，让更多的吃瓜网友看到了九州科技的普通员工待遇，这些其他公司为了能有好的新员工选择自己公司，又一次“被迫割舍利益”，将其用在了员工薪资待遇上。
曾经的劣币驱逐良币，正在被九州体系的公司们逐渐扭转。
这还不是最难受的，最难受的富土康这些常年以做平果代工为主业务的工厂，现在收到的平果订单一个季度比一个季度少，平果公司给的利润空间也一个季度比一个季度低。
它们想进入九州体系，抱九州科技的大腿。
但是九州科技给这些工厂高管们看的合作协议，却让这些往日里习惯了压榨赚大钱的工厂高管们，“无法接受”。
小企业、小工厂是可以用人情做纽带维系员工，但大企业大工厂，将人“科学分工”后，人情的纽带作用几乎为零。
所以不少工厂的确出现了“招工难”现象。
优质的毕业生不愿意进这些声名狼藉的工厂、公司。
以前这些公司工厂还会抱怨“因为招不到合适工人，成为制约发展的主要因素。”
而这一次九州科技创始人顾青掀起的招工浪潮，却是直接打脸这些企业。
不是企业招不到人，是企业不愿意付出对等的薪资待遇去招人！
那些找相关部门哭诉不好招人，想拿到更多学生社会实践名额的公司，也被不少部门回怼了过去。
“你们一个月两三千的薪资想招大学生，当然难，我们建议贵司可以看一下九州科技这些企业的招聘条件和对应的薪资待遇。
我们的补贴和社会实践名额需要用在合适的企业！”
要么提升技术力，将工厂产品的竞争力提高，拿到更多的利润和订单，同步提升员工薪资待遇。
要么就忍受着应聘人员素质越来越低，工厂产品的竞争力被其他好工厂碾压，订单越来越少，直至亏本破产。
而且相关部门好像在有意放纵这些不思上进的企业工厂破产，甚至曾经用人情和提供岗位这些好处来换取“帮助”，也变得也发困难。
大夏工厂企业，在九州科技占领了行业上游话语权与技术标准之后，开始迎来了第一波大范围的、有标志性事件与事件的洗牌。
这件事情被许多部门记录并且上报。
顾青以及九州科技公司的资料又增加了数页，被堆放在某些人的案头。
对九州科技一直从未停止的调查，也在用时间和报告，证明着一件事。
“九州科技的确是已经在部分行业拥有垄断地位，但这是行业特殊性与科学技术领域的特殊性导致的。
并且九州科技正在领导我们大夏民营科技企业，帮助他们进行企业产能升级，产品竞争力升级。
他们正在大跨步走出国门，为全世界其他郭嘉和地区的人民带来更好的科技产品，改善他们的生活和工作环境。同时也将我们大夏的文化流传出去。
九州科技售卖给全球其他郭嘉企业的产品、设备都使用的我们大夏文字，系统内部设置也全是大夏文字。比亚迪、夏为这些企业在标志和不少服务里，也越来越多的使用大夏文字
根据调查，目前海外发达国家以及部分蓬勃发展的发展中国家，他们内部的外语言学习最火热的专业就是大夏普通话，我们的留学生出国后，归国比例也在稳步提升。
很明显九州科技、夏芯科技等高科技产品生产公司已经能够给我们国内的高级人才提供足够的高薪岗位，同时引领行业良性竞争。
这都是他们交上来的答卷。
所以我同意，今年不对九州科技进行反垄断第二阶段调查！”
一位气质沉稳的中年人，在某个会议上如此说道。
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职校生在知道这个消息之后，那叫一个心潮澎湃。
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哦，我以前也是个职校毕业生，现在是九州科技某智造工厂的小领班，一个月不想加班搞业务的话，底薪也有九千，嘿嘿嘿。”
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人不能赚到自己认知以外的钱，也大概率找不到认知以外的工作。
九州科技是在大夏科技公司领域排名第一的民营企业，但它的“年纪不大”，很多平常喜欢打游戏、追剧，不关注新闻的学生，其实对九州科技的印象也就是搞芯片很牛啤，做的智能家电很好，下意识与其对应的就是肯定招聘要求高。
加上近些年不少自媒体掐烂钱疯狂鼓吹今年的应聘环境是未来最好的一年，以后一年比一年难，所以这一次顾青的饭后招聘动态引爆了全民热点后，造成了十分可怕的效应。
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而且为了在九州科技那堪称豪华的待遇面前不掉面子，这些公司的高层也是紧急开会，商量着怎么在预算内，一定要在抓住人才这一个关键环节，不被九州科技落下。
外包和中介们倒是有些瑟瑟发抖，因为之前行业内就有不少中介公司被“头铁”的年轻人们起-诉，而九州科技更是一直在严打这种灰色地带，现在这些其他公司看到九州科技没有外包中介，还能过得更好，自然也会动起心思。
原本九州科技富起来后的薪资待遇在行业内就是一顶一的顶流，被不少同行公司高管们羡慕嫉妒恨，为了保住自家人才，这些高管们也是忍痛割舍了部分利益。
可现在这次堪称疯狂的动态大招聘，让更多的吃瓜网友看到了九州科技的普通员工待遇，这些其他公司为了能有好的新员工选择自己公司，又一次“被迫割舍利益”，将其用在了员工薪资待遇上。
曾经的劣币驱逐良币，正在被九州体系的公司们逐渐扭转。
这还不是最难受的，最难受的富土康这些常年以做平果代工为主业务的工厂，现在收到的平果订单一个季度比一个季度少，平果公司给的利润空间也一个季度比一个季度低。
它们想进入九州体系，抱九州科技的大腿。
但是九州科技给这些工厂高管们看的合作协议，却让这些往日里习惯了压榨赚大钱的工厂高管们，“无法接受”。
小企业、小工厂是可以用人情做纽带维系员工，但大企业大工厂，将人“科学分工”后，人情的纽带作用几乎为零。
所以不少工厂的确出现了“招工难”现象。
优质的毕业生不愿意进这些声名狼藉的工厂、公司。
以前这些公司工厂还会抱怨“因为招不到合适工人，成为制约发展的主要因素。”
而这一次九州科技创始人顾青掀起的招工浪潮，却是直接打脸这些企业。
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我们的补贴和社会实践名额需要用在合适的企业！”
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要么就忍受着应聘人员素质越来越低，工厂产品的竞争力被其他好工厂碾压，订单越来越少，直至亏本破产。
而且相关部门好像在有意放纵这些不思上进的企业工厂破产，甚至曾经用人情和提供岗位这些好处来换取“帮助”，也变得也发困难。
大夏工厂企业，在九州科技占领了行业上游话语权与技术标准之后，开始迎来了第一波大范围的、有标志性事件与事件的洗牌。
这件事情被许多部门记录并且上报。
顾青以及九州科技公司的资料又增加了数页，被堆放在某些人的案头。
对九州科技一直从未停止的调查，也在用时间和报告，证明着一件事。
“九州科技的确是已经在部分行业拥有垄断地位，但这是行业特殊性与科学技术领域的特殊性导致的。
并且九州科技正在领导我们大夏民营科技企业，帮助他们进行企业产能升级，产品竞争力升级。
他们正在大跨步走出国门，为全世界其他郭嘉和地区的人民带来更好的科技产品，改善他们的生活和工作环境。同时也将我们大夏的文化流传出去。
九州科技售卖给全球其他郭嘉企业的产品、设备都使用的我们大夏文字，系统内部设置也全是大夏文字。比亚迪、夏为这些企业在标志和不少服务里，也越来越多的使用大夏文字
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很明显九州科技、夏芯科技等高科技产品生产公司已经能够给我们国内的高级人才提供足够的高薪岗位，同时引领行业良性竞争。
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